| 问题 | 刚休完婚假可以离职吗 |
| 释义 | 劳动者可以通过书面通知用人单位提前解除劳动合同，通知期限为三十日。试用期内，劳动者可以提前三日通知解除劳动合同。用人单位提供专项培训并约定服务期的情况下，可以与劳动者订立协议。 法律分析 可以。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 拓展延伸 婚假结束后能否提出离职申请？ 在婚假结束后，您可以提出离职申请。根据劳动法的规定，员工享有辞职的自由权利。无论是婚假还是其他类型的假期，都不会影响您提出离职的权利。然而，在离职前，建议您与雇主进行充分沟通，并遵守合同中有关通知期限的规定。此外，确保您的离职申请书写清晰、明确表达您的意愿，并尽量以书面形式提交。请注意，具体的离职流程可能因国家、地区或公司政策而有所不同，建议您在行动之前咨询相关的法律专业人士或人力资源部门以获取准确的指导。 结语 根据劳动法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。此外，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议，约定服务期。在婚假结束后，您可以自由提出离职申请，但建议您与雇主充分沟通，并遵守合同中的通知期限规定。请咨询法律专业人士或人力资源部门以获取准确的离职指导。 法律依据 《劳动法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 |
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