| 释义 |
法律分析：根据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》，用人单位应当为工伤职工提供工伤保险，对工伤职工享受工伤待遇提供必要帮助；同时，用人单位负有工伤预防、保护职工健康的法定义务。一旦发生工伤事故，由用人单位进行初步处理，妥善安置伤者，并应当在报告工伤当日起15日内完成工伤认定。工伤认定的时间长度没有明确的法定标准，但应当在最短时间内进行，以便伤者能够及时获得工伤保险待遇。
法律依据：
1.《劳动合同法》第五十九条：“用人单位应当为劳动者参加社会保险。劳动者因工作原因发生意外伤害或者患职业病，用人单位应当依法承担责任。用人单位应当对劳动者参加的社会保险项目依法足额缴纳社会保险费用。”
2.《工伤保险条例》第十四条：“用人单位发生工伤事故，应当立即采取必要的抢救和处理措施，妥善安置受伤职工，并报告工伤保险基金所在地社会保险经办机构或者工会以及有关部门。工伤保险基金所在地社会保险经办机构或者工会应当在收到报告之日起15日内完成工伤的认定。”
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