| 释义 |
法律分析：工伤责任调解协议可以在一定时间后自动失效，但也可以通过法律途径撤销或变更。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条：劳动者与用人单位协商一致，可以达成工伤责任调解协议。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条：当事人可以自愿协商，达成调解协议。调解协议应当由双方当事人签字盖章或者签字并加盖印章。
3.《中华人民共和国合同法》第八十八条：合同当事人可以依法约定通知、履行期限以及违约金等条款。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十八条：当事人一方向人民法院提出撤诉申请，经对方当事人同意或者人民法院准许，宣告撤诉。
5.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十九条：当事人可以依法协商并达成和解协议。
6.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉若干问题的解释》第三十四条：请求解除、撤销劳动合同纠纷，当事人达成和解协议后，可以向人民法院提交调解协议，请求裁定解除、撤销劳动合同。
以上法律依据表明，在工伤责任调解协议中，可以约定失效时间。如果协议没有约定失效时间，但达成协议后又有新的情况发生，双方也可以协商变更或撤销协议。在实际操作中，如果有争议，当事人可以通过法律途径寻求解决。
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