| 释义 |
法律分析：工伤责任调解是指在工伤保险制度下，双方当事人就工伤责任分配等问题进行协商和调解的过程。调解可以在减轻司法负担、增加双方协商精神、维护当事人权益等方面发挥积极作用。但是，工伤责任调解并非所有情况下都适用，具体应根据实际情况具体分析。
法律依据：
1. 《劳动保障行政执法程序规定》第二十二条“用人单位和职工之间发生工伤事故，用人单位应当在知道或者应当知道发生工伤事故后五日内将职工送至工伤医院或者其他医疗机构诊治，并报告工伤保险所在地的社会保险经办机构办理工伤申报手续。”
2. 《劳动保障行政执法程序规定》第五十一条，用人单位不按规定实施工伤保险的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，并可以处以罚款，情节严重的，吊销其《企业法人营业执照》。
3. 《工伤保险条例》第十七条，用人单位侵犯职工工伤保险权益的，应当承担赔偿责任。
综上，工伤责任调解是为了当事人协商解决工伤责任分配问题，但不能代替或排斥法律管辖，应根据实际情况具体分析。用人单位应当按照相关规定实施工伤保险，如违规则需承担相应的法律责任。
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