| 问题 | 竞业限制协议的效力如何？ |
| 释义 | 竞业禁止协议无效的情形包括：竞业限制期限超过两年、未支付经济补偿、违反法律法规、协议主体错误。企业方必须拥有商业秘密，协议另一方必须符合竞业禁止条件，否则协议无效。 法律分析 竞业禁止协议无效的情形包括： 1、竞业限制的期限超过两年； 2、没有给劳动者支付经济补偿； 3、竞业协议违反法律法规的强制性规定； 4、协议主体错误；签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。 竞业禁止协议无效条件如下： 1、协议主体错误签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效； 2、超过竞业禁止的期限相关法律规定，竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效； 3、不给劳动者补偿用人单位让劳动者签订竞业禁止协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。 结语 竞业禁止协议无效的情形包括：竞业限制期限超过两年、未支付经济补偿、违反法律法规、协议主体错误。签订竞业禁止协议的企业应是商业秘密权利人，另一方必须符合竞业禁止适用条件。竞业禁止协议无效条件为：协议主体错误、超过竞业禁止期限、未给劳动者补偿。若协议未约定补偿或用人单位不同意给付补偿金，则协议对劳动者无效。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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