| 问题 | 广西省工伤赔偿标准及九级伤残等级的具体金额 |
| 释义 | 员工受工伤可获赔偿，9级工伤包括：一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、残疾赔偿金、医疗费、伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费和停工留薪期工资。 法律分析 员工受了工伤是可以获得相应赔偿的，根据不同的工伤等级，获得的赔偿额不同，被认定为9级工伤时，可以获得包括以下几项内容的赔偿： 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为9个月工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资。高于本市职工平均工资300%的，按照本市职工平均工资的300%计算;低于本市职工平均工资60%的，按照本市职工平均工资的60%计算。 2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准需要参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。 3、残疾赔偿金。 4、医疗费：医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费。 5、住院伙食补助费、交通费、食宿费。 6、辅助器具费用。 7、停工留薪期工资。 拓展延伸 广西省工伤赔偿政策变化及其对九级伤残等级金额的影响 近年来，广西省工伤赔偿政策发生了一系列变化，对九级伤残等级金额产生了显著影响。根据最新政策，工伤赔偿标准进行了调整，涉及到九级伤残等级对应的具体金额。这些变化旨在更好地保护工人的权益，提高工伤赔偿的公平性和透明度。 根据新政策规定，九级伤残等级的金额将根据工伤赔偿标准进行相应调整。具体金额的变化取决于多个因素，包括受伤程度、工资水平等。政策的调整旨在确保工人在遭受工伤后能够获得合理的赔偿，以应对医疗费用、失业期间的生活费用以及其他相关费用。 这些政策变化对工人和雇主都有重要影响。对于工人来说，新的工伤赔偿政策提供了更多保障，确保他们在发生工伤时能够得到公正的赔偿。对于雇主来说，他们需要了解并遵守新的政策，以确保合规性，并为工人提供必要的赔偿。 总的来说，广西省工伤赔偿政策的变化对九级伤残等级金额产生了明显影响。这些变化旨在保护工人的权益，提高工伤赔偿的公平性和透明度。工人和雇主都需要密切关注这些变化，并按照新政策的要求进行操作。 结语 根据最新政策调整，广西省工伤赔偿政策对九级伤残等级金额产生了明显影响。新政策旨在保护工人权益，提高工伤赔偿的公平性和透明度。工人和雇主需密切关注这些变化，并按新政策要求操作，以确保工人在遭受工伤后能够获得合理的赔偿，应对医疗费用和失业期间的生活费用。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用； (二)住院伙食补助费； (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费； (四)安装配置伤残辅助器具所需费用； (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； (九)劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (一)治疗工伤期间的工资福利； (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 |
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