| 问题 | 社保员工和公司分别承担多少？ |
| 释义 | 单位买全社保，个人承担医疗保险2%，养老保险8%，失业保险1%，工伤保险和生育保险无，单位分别承担8%、12%、2%、1%、1%，公积金个人和单位均为3.5%。 法律分析 以单位买全社保为准，计算如下所示： 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担12%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险:个人无，单位1%； 公积金：个人3.5%,单位3.5%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。 拓展延伸 员工社保费用分摊：员工和公司的责任如何分配？ 员工社保费用的分摊是根据相关法律法规和公司政策来确定的。一般情况下，员工和公司都要承担一定比例的社保费用。具体的分配比例可能会根据不同地区、员工薪资水平、公司规模等因素而有所不同。 一般来说，员工的社保费用是从其工资中扣除的，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。而公司也需要按照法律规定，缴纳相应的社保费用，以确保员工的社会保障权益。 具体的费用分摊比例可能会根据不同的保险项目有所不同。例如，养老保险费用一般由员工和公司各承担一定比例，医疗保险费用可能会有不同的分摊方式，如员工承担一定比例，公司承担剩余部分。 需要注意的是，社保费用的具体分摊方式可能会根据国家政策、地方规定和公司实际情况而有所调整。因此，建议员工和公司在签订劳动合同或雇佣协议之前，明确约定社保费用的分摊责任，以避免后续的纠纷和争议。 总之，员工和公司在社保费用的分摊上都有一定的责任，具体的分摊比例应遵循相关法律法规和公司政策，并根据实际情况进行合理调整。 结语 合理分摊员工社保费用，确保员工的社会保障权益。根据相关法律法规和公司政策，养老、医疗、失业保险由员工和单位分别承担一定比例，工伤和生育保险由单位全额承担。具体的费用分摊比例可能会因地区、薪资水平等因素有所不同。在签订劳动合同或雇佣协议前，明确约定分摊责任，遵循法规，避免纠纷和争议。员工和公司共同承担社保责任，确保社保制度的有效运行。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 |
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