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问题 孕妇被迫接受降薪可以申请的补偿是多少?
释义
    法律分析:
    如果身体状况不允许上班,建议你以孕妇身份向公司请病假,先休病假,公司应当批准。对孕期和哺乳期妇女,劳动法有特别保护,公司一般不能与你解除劳动合同,你休病假的,公司应当发给您病假工资且应当按时为你缴纳社会保险。
    法律依据:
    《女职工劳动保护特别条例》
    第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
    对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
    怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
    
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更新时间:2024/12/23 7:40:46