| 问题 | 克扣工资应该怎么办呢？ |
| 释义 | 如果公司没有正当的理由就克扣员工工资的话，我们就可以采取下面提到的方式来维护自身的权益： 1、员工首先应该与所在公司协商处理。凡是公司克扣员工工资的，克扣员工工资的公司应有说明克扣员工工资的正当理由，并且克扣行为应该有之所依据的相关规章制度。 2、如果是协商不成的话，那么劳动者自己可以到当地的劳动监察大队投诉，要求协助处理解决。 3、如果找到了当地的劳动监察局投诉无果、仍未解决的，接下来就可以向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）递交申请，请求劳动仲裁机构来出面处理解决，要求公司支付工资。 4、如果劳动仲裁生效，公司还是依然拒绝执行并拒绝支付员工工资的，员工便可以再一次向劳动仲裁机构申请，请求法院强制公司执行员工工资的全额支付。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 拖欠克扣工资怎么办 若用人单位拖欠工资，被拖欠、克扣工资有四种救济方法，劳动者可通过如下方式维权：1、劳动者可与用人单位协商；2、劳动者可向劳动行政部门投诉；3、劳动者可提起劳动仲裁。4、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。用人单位克扣或无故拖欠工资的，按照规定，除了支付就业者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 辞职后克扣工资怎么办 辞职后克扣工资的解决方法：辞职如果单位克扣工资，员工可以选择双方自行协商解决，当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。协商不成或者双方不愿自行协商的，可以进行调解，双方也可请愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可以申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。另外，劳动者权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，还可以向劳动保障监察机构进行投诉处理。根据《工资支付暂行规定》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 法律依据： 该内容由 齐凤律师 和 律说律答 共创回答 |
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