| 问题 | 公司要求提前三个月提出离职合法吗？ |
| 释义 | 劳动合同要求提前三个月离职是不合法的。员工主动辞职需提前一个月书面申请，单位不提供补偿，但需支付工资。违反劳动法可申请离职经济补偿金，涉及其他劳动争议可申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日通知可解除合同。第三十八条规定用人单位强迫劳动者或违章指挥，劳动者可立即解除合同。【温馨提示】如需进一步解答，请详细描述法律纠纷与需求，专业律师将为您提供详细解决方案。 法律分析 劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。若用人单位违反劳动法，可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁。法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 拓展延伸 离职通知期限：公司要求提前三个月离职是否合法？ 根据劳动法的规定，离职通知期限是双方协商的结果。一般来说，公司要求提前三个月离职是合法的，但具体情况可能因国家法律、雇佣合同、公司政策等而有所不同。在某些国家或地区，法律可能规定了最低的离职通知期限，而在其他情况下，双方可以根据具体情况协商确定通知期限。因此，建议您仔细阅读相关法律条款和雇佣合同，并咨询专业律师以获得确切的法律意见。请注意，本答案仅供参考，具体情况可能因地区和法律要求而有所不同。 结语 根据劳动法的规定，离职通知期限是双方协商的结果。一般来说，公司要求提前三个月离职是合法的，但具体情况可能因国家法律、雇佣合同、公司政策等而有所不同。在某些国家或地区，法律可能规定了最低的离职通知期限，而在其他情况下，双方可以根据具体情况协商确定通知期限。因此，建议您仔细阅读相关法律条款和雇佣合同，并咨询专业律师以获得确切的法律意见。请注意，本答案仅供参考，具体情况可能因地区和法律要求而有所不同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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