| 问题 | 提前三个月提出离职是否符合公司要求？ |
| 释义 | 公司规定职工提前一个月提出离职是合法的，但若没有提前一个月则扣工资是不合法的。劳动法规定工资不得克扣或拖欠，但劳动者提前离职可向用人单位索要赔偿。 法律分析 公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”但是公司规定若没有提前一个月提出离职，就要扣工资是不合法的。劳动法明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳动者提前离职给用人单位造成损失，可以向劳动者索要赔偿。 法律客观： 《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 提前三个月离职的影响及应对策略 提前三个月离职可能会对公司运营和团队工作产生一定的影响。首先，公司需要及时调整工作安排，确保项目的顺利进行。其次，离职员工的工作经验和知识可能会丢失，需要进行知识转移和培训新员工。此外，团队的工作氛围和协作关系也可能受到一定程度的冲击。为了应对这些影响，公司可以采取以下策略：及早通知离职意向，以便有足够的时间进行人员调配；制定详细的离职交接计划，确保知识的顺利传承；加强团队沟通和协作，提高团队的凝聚力和合作效率。通过合理的安排和有效的沟通，公司可以较好地应对提前三个月离职带来的影响，保持工作的稳定性和高效性。 结语 根据《劳动合同法》相关规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同。公司规定若没有提前一个月提出离职，扣工资是不合法的。劳动者提前离职给用人单位造成损失，可以向劳动者索要赔偿。为应对提前离职带来的影响，公司可以及早通知离职意向，制定离职交接计划，加强团队沟通和协作。通过合理安排和有效沟通，保持工作的稳定性和高效性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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