| 释义 |
法律分析：
被拘留后，如何向雇主解释情况是很多人所关心的问题。根据我国相关法律法规，雇主在雇佣员工时，应当明确规定员工的工作职责，并承担雇主责任。而在员工被拘留之后，雇主应当依据具体情况作出相应决策，同时要求员工提供详细情况以便更好地了解事件的发生以及员工的行为是否涉嫌违法犯罪。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“用人单位应当遵循公平、公正的原则，依法与劳动者订立劳动合同，约定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件、纪律处分、工作经验证明、社会保险等事项。”
2.《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条规定：“被拘留的人民警察应当立即将被拘留的人通知他的家属或者工作单位；无法通知的，应当在拘留场所显著位置公告并报告其所在派出所。”
3.《中华人民共和国刑法》第二百四十三条规定：“单位犯罪，由该单位承担刑事责任。”
4.《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位有下列情形之一的，应当与劳动者协商解决，如果协商不成，可以解除劳动合同：……（五）劳动者被依法判处刑事判决的。”
根据以上法律规定，雇主在处理员工被拘留的问题时，应当遵守国家法律法规，尊重员工的人身权利和合法权益，并且在与员工协商解决问题时，应当明确各方责任，确保公平公正。
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