| 问题 | 工伤津贴计算方法 |
| 释义 | 工伤津贴计算方法：根据伤残等级，工伤津贴按一定比例计算，如一级伤残津贴为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%，五级为70%，六级为60%。 法律分析 工伤津贴计算方法：一级伤残津贴=本人工资×90%；二级伤残津贴=本人工资×85%；三级工伤津贴=本人工资×80%；四级工伤津贴=本人工资×75%；五级伤残津贴=本人工资×70%；六级伤残津贴=本人工资×60%。 拓展延伸 工伤事故赔偿金额计算规则 工伤事故赔偿金额计算规则是指在工伤事故发生后，根据相关法律法规和政策规定，确定受害者或其家属应获得的赔偿金额的具体计算方法。根据我国《工伤保险条例》等相关法律规定，工伤赔偿金额的计算一般包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬费等方面。具体计算方法根据不同情况而有所不同，如医疗费一般是根据实际医疗费用进行核算，伤残赔偿金则根据伤残程度和工资标准进行计算。此外，还需考虑受伤者的工资、年龄、工龄等因素。工伤事故赔偿金额计算规则的制定旨在保护工人的合法权益，确保他们在工伤事故中得到应有的赔偿。 结语 工伤津贴的计算方法根据不同级别的伤残程度，以工资为基准进行比例计算。根据相关法律法规和政策规定，工伤事故赔偿金额的计算涉及医疗费、伤残赔偿金、丧葬费等方面。具体计算方法因情况而异，需考虑受伤者的工资、年龄、工龄等因素。工伤事故赔偿金额计算规则的制定旨在保护工人的合法权益，确保他们在工伤事故中获得应有的赔偿。 法律依据 《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 |
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