| 问题 | 职工工伤后如何进行鉴定评估？ |
| 释义 | 工伤职工需在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，提交相关材料，包括工伤认定决定书、诊断证明、病历材料、身份证明等。若体内有内固定器材，需拆除后再鉴定，除非医生证明不需要拆除。 法律分析 1.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 2.工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级。如果体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的，需拆除后才可以做劳动能力鉴定（除非医生书面证明体内的钢钉、钢板一类的内固定器材不需要拆除，一直留着体内的情况以外）。 3.申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。 拓展延伸 职工工伤后的鉴定评估流程及注意事项 职工工伤后的鉴定评估是为了确定工伤的性质和程度，保障职工的权益和福利。鉴定评估的流程一般包括以下几个步骤：首先，职工应及时向用人单位报告工伤，并填写工伤报告表；接着，用人单位应将工伤报告表提交给工伤认定机构；工伤认定机构会进行调查核实，并根据相关法律法规进行评估鉴定；最后，工伤认定机构会出具工伤认定决定书。在进行鉴定评估时，职工需要注意以下事项：及时报告工伤、提供相关证据材料、配合调查、保留相关证据等。职工工伤后的鉴定评估流程和注意事项对于维护职工权益具有重要意义。 结语 职工工伤后的鉴定评估是为了保障职工的权益和福利。鉴定评估的流程包括报告工伤、提交工伤报告表、调查核实、评估鉴定和出具工伤认定决定书等。职工需及时报告工伤、提供相关证据材料、配合调查并保留相关证据。鉴定评估流程和注意事项对于维护职工权益至关重要。 法律依据 《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》 第七条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：（一）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；（二）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。 |
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