| 问题 | 保险与赔偿：工伤权益保障与维权 |
| 释义 | 根据相关规定，只有在上下班途中，受到非本人责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况下，才能被认定为工伤。换句话说，如果在交通事故中本人承担次要责任或者无责任，就可以被认定为工伤；但如果本人承担主要责任或者全部责任，则不能被认定为工伤。 法律分析 在上下班途中，受到非本人责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，其他情况不算工伤。也就是说在交通事故中如果本人承担次要责任或者无责任属于非本人责任，就能认定为工伤；如果自己承担主要责任或者全部责任，则不能认定为工伤。 拓展延伸 工作期间发生意外是否可以申请工伤赔偿？ 是的，根据《工伤保险条例》，工作期间发生意外事故可以申请工伤赔偿。工伤保险的目的是保障在工作期间因工作原因导致的意外伤害或职业病的员工。如果您在工作期间遭受了事故伤害，例如在上班途中发生交通事故，或者在工作场所遭受了意外伤害，您可以向雇主或者工伤保险机构提出申请，以获取相应的工伤赔偿。请记住，申请工伤赔偿需要提供相关证据和医疗报告，以证明伤害与工作相关。建议您及时咨询专业律师以获得更详细的法律建议和帮助。 结语 根据《工伤保险条例》，工作期间发生意外事故可以申请工伤赔偿。工伤保险的目的是保障在工作期间因工作原因导致的意外伤害或职业病的员工。如果您在工作期间遭受了事故伤害，例如在上班途中发生交通事故，或者在工作场所遭受了意外伤害，您可以向雇主或者工伤保险机构提出申请，以获取相应的工伤赔偿。请记住，申请工伤赔偿需要提供相关证据和医疗报告，以证明伤害与工作相关。建议您及时咨询专业律师以获得更详细的法律建议和帮助。 法律依据 《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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