| 释义 |
法律分析：工伤工资损失理赔是一种免费服务，用人单位应承担责任。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》规定，员工因工作受到伤害或患职业病，由用人单位申报工伤认定，认定后用人单位应承担工伤保险相关费用，包括工伤医疗费、因工作暂停或停工留薪期间的工资、伤残津贴等。工伤医疗费和伤残津贴都由工伤保险基金支付，未经过员工同意的情况下，用人单位也不得从员工工资中扣除。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十九条：“用人单位应当为劳动者参加工伤保险，按月支付工伤保险费。”
2.《工伤保险条例》第十六条：“发生工伤，用人单位应当迅速组织抢救伤员，保护现场，防止事故扩大，并及时报告劳动行政部门。用人单位应当负责预交工伤保险费，并为职工缴纳工伤保险金，按规定支付工伤医疗费、给予伤残津贴、补偿死亡亲属、支付因工停工留薪期间工资。”
3.《中华人民共和国保险法》第九十条：“保险公司应当在协议中明确约定保险费的计算方法。保险公司不得将除合同约定之外的费用转嫁给保险人。”
综上所述，用人单位应为员工参加工伤保险，一旦发生工伤应申报工伤，并根据规定承担相应的责任和支付相关费用。员工不应为此承担任何费用。
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