| 问题 | 劳动仲裁是否具有法律约束力？ |
| 释义 | 劳动仲裁裁决具有法律效力，一经作出即发生法律效力。双方当事人应履行裁决所规定的义务。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起生效。当事人不履行裁决义务，对方可向人民法院申请强制执行。仲裁实行一裁终局制度，对同一纠纷不能再申请劳动仲裁或向法院起诉。 法律分析 一、劳动仲裁有法律效力吗? 仲裁的法律效力即仲裁裁决的法律效力。是指仲裁裁决对当事人是否有约束力，是否是终局裁决，是否由国家强制力来保证其执行。根据我国《仲裁法》的规定，仲裁裁决实行一裁终局制度。仲裁裁决一经仲裁机构作出即发生法律效力，双方当事人应当自觉履行裁决所规定的义务，即使对仲裁裁决不服，也不能就同一纠纷再向人民法院起诉，同时也不能再申请仲裁机构仲裁。任何一方当事人如不履行裁决所规定的义务，对方当事人可根据我国《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请强制执行。 二、劳动仲裁裁决的法律效力有什么? 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。受理执行的人民法院应当依法执行。 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 劳动仲裁裁决书作出之日便产生相应的法律效力，当事人需要按照仲裁调解书中的规定，履行义务。仲裁实行的是一裁终局制度，普通仲裁案件，仲裁裁决书下达之后，对于同一个纠纷，不能再申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。 结语 劳动仲裁的法律效力是指仲裁裁决对当事人具有约束力和终局裁决性质，并由国家强制力保证执行。根据我国《仲裁法》规定，一经仲裁机构作出，仲裁裁决即发生法律效力。双方当事人应自觉履行裁决义务，即使不满意裁决，也不能再向法院起诉或再次申请仲裁。如一方当事人不履行义务，对方可依法向法院申请强制执行。劳动仲裁裁决书一经作出，具有法律效力，当事人应按照调解书规定履行义务。仲裁实行一裁终局制度，对于同一纠纷，不能再申请仲裁或向法院提起诉讼。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 |
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