辞职后工资下月发合不合法-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	辞职后工资下月发合不合法
释义	法律分析：辞职后工资下月发合法。依据相关法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。用人单位依照规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
随便看	上市公司法人股东的权利有什么？上市公司法人股东的权利都有什么上市公司法人股东的权利有哪些？上市公司法人股东的权利有什么上市公司法人股东的权利有哪些上市公司法人股东的权利都有什么上市公司法人股东的权利有什么上市公司法人股东的权利有什么上市公司法人股东的权利都有什么分公司解散程序，一般是怎么走流程的呢？指令再审后又维持如何办富士康跨部门调动流程指令再审后又维持怎么办 -法律知识指令再审后又维持应该怎么办指令再审后又维持怎么办 -法律知识背铐和反铐有啥区别？戴手铐脚镣的犯人级别背铐和反铐有什么区别背铐和反铐有啥区别戴手铐脚镣的犯人级别戴手铐脚镣的犯人级别戴手铐脚镣的犯人级别压金可以退吗? 重刑犯脚镣为什么铆死死刑犯戴脚镣为什么要砸砸了？ jury selection and service act jury stress jury system jury tampering jury trial jury trial Jury Trial jurywoman salvage action salvage agreement salvage and general average disbursement insurance salvage by voluntary action salvage clause salvage company salvage contract of no cure, no pay salvage convention salvage corps salvage costs salvage dues salvage expenses salvage laws salvage loss salvage money salvage of human life salvage of life

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。