| 问题 | 新员工入职几天后和公司签劳动合同？签合同时要注意什么？可以带回看完再签吗再签吗？ |
| 释义 | 新员工入职后，用人单位需及时签订劳动合同，否则需支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，已建立劳动关系但未签署书面劳动合同的，应在一个月内签订。县级以上劳动行政部门将监督检查劳动合同制度的实施情况，包括规章制度执行、劳动合同订立与解除、劳务派遣、工作时间与休假、劳动报酬支付、社会保险参加与缴纳等事项。 法律分析 新员工入职后，无论要不要进行试用，用人单位都需要及时签订劳动合同，如果新职工入职一个月内不签劳动合同的，用人单位要支付双倍工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况 (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况 (三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况 (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况 (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况 (六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况 (七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。 拓展延伸 新员工入职后与公司签订劳动合同的注意事项和流程 新员工入职后与公司签订劳动合同的注意事项和流程需要注意以下几点：首先，确保双方的合同条款明确、清晰，包括工作内容、薪资待遇、工作时间等。其次，注意合同签订的时间，一般建议在入职后的几天内完成，以保证合同的有效性。同时，签订合同时要留意是否有附加条款，如竞业限制、保密协议等，需仔细阅读并确保自身权益。此外，可以要求带回合同后再签订，以便更仔细地阅读合同内容。最后，签订合同后，双方应保留一份原件，并及时办理相关手续，如社保、公积金等。总之，合同签订是新员工入职的重要环节，需谨慎对待，确保自身权益和公司利益的平衡。 结语 合同签订是新员工入职的重要环节，用人单位应及时与员工签订劳动合同，否则需支付双倍工资。根据《劳动合同法》，劳动关系应书面确认，未签订合同的，应在一个月内办理。同时，县级以上劳动行政部门将监督检查劳动合同制度的执行情况，包括规章制度、合同订立和解除、劳务派遣等方面。新员工应注意合同条款明确、合同签订时间、附加条款等，并保留一份原件，办理相关手续。合同签订需谨慎处理，确保权益平衡。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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