| 问题 | 未入职可否查看劳动合同？ |
| 释义 | 未签劳动合同员工的赔偿：1.用人单位需支付双倍工资；2.若在一个月的“宽限期”内终止劳动合同，无需支付经济补偿金；超过一个月则需支付经济补偿金。 法律分析 可以的，这个没有限制说不能看。 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法律规定了最晚订立劳动合同的时间没有限制提前签订。 没签劳动合同有哪些赔偿 1对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 2对未签劳动合同员工支付经济补偿金。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。 拓展延伸 雇佣前是否有权查看劳动合同？ 在一般情况下，雇佣前并没有权利查看劳动合同。劳动合同是雇佣关系的法律依据，通常在双方达成雇佣协议后才会签订。在未正式入职之前，您可能无法获得劳动合同的访问权限。然而，您可以向雇主提出请求，询问是否可以提前查看劳动合同。有些雇主可能会同意，以便您更好地了解合同条款和工作条件。但需要注意的是，雇主有权决定是否同意您查看劳动合同，因此最终决定权在雇主手中。建议您在提出请求时，礼貌地说明您的目的和理由，以增加获得同意的机会。 结语 未签劳动合同可能导致以下赔偿：1. 未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资；2. 未签劳动合同员工支付经济补偿金，超过一个月的，用人单位须依法支付经济补偿。一般情况下，雇佣前无权查看劳动合同，但可向雇主提出请求，以了解合同条款和工作条件。建议礼貌地说明目的和理由，增加获得同意的机会。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 按规定，劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订，否则会承担法律责任。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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