就业协议书一定要签吗-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	就业协议书一定要签吗
释义	法律分析：就业协议书不是一定要签。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
随便看	法律规定为什么不缴纳生育险法律规定为什么不缴纳生育险？产假期间生育金和薪资都能拿到吗单位社保欠费生育无法报销怎么办企业单位不缴纳生育保险费怎么办？女职工违反计划政策生育不享受产假待遇违反计划生育的产假问题违反计划生育能享受产假吗女职工违反计划生育政策能否享受产假待遇女职工计划生育假女职工生育假是如何规定的法律规章女职工计划生育假？不符合计划生育政策的产假违反计划生育的产假问题如何解决产假跟生育险有关联吗生育保险理赔与产假的关系是怎样的？产假跟生育险有关联吗 -法律知识公益岗位合同到期有何补偿公益性岗位合同到期可以要求补偿吗公益性岗位三年合同到期怎么办,终止劳动合同的情况公益性岗合同到期后不再续签办理离职的流程是什么分居证明要怎么开酒店住满24小时合法权益 -法律知识我住宾馆让他开发票,他还要我百分之一的税钱合理么？我住宾馆让他开发票,他还要我百分之一的税钱合理嘛 Intentional Interference With Prospective Economic Advantage Intentional Interference With Prospective Economic Advantage2 Intentional Interference With Prospective Economic Advantage3 intentional interpretation intentionally intentionally destroy or damage public or private properties intentionally self-incurred injury intentional offender intentional offense 个别保险个别保证个别并连带负责个别部分个别财产个别财产税个别场合个别管理个别规范个别国家费用个别合伙关系个别合同个别回避个别鉴定个别教育个别救济

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。