| 问题 | 劳动者在工伤后能否单方解除劳动合同？ |
| 释义 | 工伤后不是必须解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，特定情况下用人单位无权解除劳动合同，包括未进行职业健康检查的职业病危害工作人员、被确认丧失劳动能力的职业病或工伤患者、在医疗期内的病患者、孕期、产期和哺乳期的女职工、连续工作满十五年且离退休不足五年的员工，以及其他法律规定的情况。 法律分析 工伤后不是必须解除劳动合同。 我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 工伤后劳动者是否享有解除劳动合同的权利及相关法律规定 根据相关法律规定，工伤后的劳动者在一定条件下享有解除劳动合同的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第41条规定，若劳动者因工伤无法从事原工作，经劳动能力鉴定委员会或劳动能力鉴定机构鉴定，被认定丧失或部分丧失劳动能力，劳动者有权解除劳动合同。然而，劳动者解除劳动合同需要符合一定程序，如提前通知雇主、提供相关证明等。此外，雇主也有义务提供适当的工伤赔偿和待遇。因此，工伤后的劳动者可以根据法律规定行使解除劳动合同的权利，但需要遵守相应的规定和程序。 结语 工伤后的劳动者并非必须解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在特定情况下享有解除劳动合同的权利。例如，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者被诊断为疑似职业病病人的，用人单位不能依法解除劳动合同。此外，患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，也有权解除劳动合同。其他情况，如在规定的医疗期内患病或非因工负伤、女职工在孕期、产期、哺乳期等，均不得被解除劳动合同。工伤后的劳动者可以根据法律规定行使解除劳动合同的权利，但需遵守相应的规定和程序，并获得适当的工伤赔偿和待遇。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 |
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