| 问题 | 员工工伤解除，如何获得赔偿？ |
| 释义 | 在员工因工伤停工留养期间，用人单位需按照法律规定解除劳动关系。否则，用人单位需支付双倍赔偿金。而员工主动提出解除劳动合同，则工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。此外，用人单位不得主动解除怀孕员工劳动关系，否则按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工伤后，员工可依法申请劳动仲裁解除合同，但需用人单位存在过失性辞退情形。 法律分析 在员工因工伤停工留养期间，如果用人单位没有按照法律规定解除劳动关系，那么这种行为就是违法的。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿的标准支付双倍赔偿金。而如果员工主动提出解除劳动合同，那么工伤保险基金将会支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需要支付一次性伤残就业补助金。 一、和怀孕的员工解除劳动关系可以吗 怀孕的员工可以主动与用人单位解除劳动关系，但除存在过失性辞退或双方协商一致的情形外，用人单位不得主动解除劳动关系。用人单位违法解除劳动关系，应当按经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一月的工资给劳动者。 二、工伤后是否可以申请劳动仲裁解除合同 工伤后可以运用劳动仲裁的方式来解除合同，但必须是用人单位存在过失性辞退情形的。除此之外，用人单位解除工伤职工劳动合同属于违法解除，应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 拓展延伸 员工试用期间被辞退如何赔偿 如果试用期的员工被违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；属于非过失性辞退的，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。 结语 在员工因工伤停工留养期间，用人单位不得主动解除劳动关系，否则需按经济补偿标准支付双倍赔偿金。而工伤职工可以主动提出解除劳动合同，或按劳动仲裁解除合同。用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准支付赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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