| 问题 | 工伤职工可以解除劳动关系吗 |
| 释义 | 工伤员工能主动自愿的解除劳动关系，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同员工不要求继续履行的或者已经不能继续履行的，应当依照经济补偿标准的二倍向工伤员工支付赔偿金。 一、双倍赔偿代通知金可以同时索要吗 双倍赔偿代通知金不可以同时索要。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。用人单位非过失性辞退，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应当支付代通知金和经济补偿。 二、单位违法辞退员工该怎么办 用人单位违法辞退员工应当支付违法辞退赔偿金。按相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，已经不能继续履行的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、劳动补偿金和赔偿金的区别是什么 劳动补偿金和赔偿金的区别如下： 1、劳动补偿金是指企业在与员工解除劳动合同时，按照国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给员工的劳动报酬。赔偿金是指用人单位违反劳动法解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损失的赔偿； 2、前者是补贴费，后者是补偿费，支付标准是前者的两倍。前者主要是在劳动者单方面解除合同、协商解除合同、无过失辞退、经济裁员、破产等情况下，用人单位需要支付经济补偿。后者适用于用人单位违反解除或者终止劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照的规定支付赔偿金。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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