| 释义 |
法律分析：工伤赔偿和劳动关系解除，虽然属于不同的法律问题，但两者之间存在一定的关系。劳动者在受到工伤后，其工作能力可能会受到一定程度的影响，这时候，如果与雇主的劳动关系已经解除，那么工伤赔偿的责任就由雇主承担，而不是由保险公司承担。此外，如果劳动关系已经解除，但工伤赔偿问题尚未解决，那么双方可以在解除劳动关系协议中对工伤赔偿问题进行约定。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第七十一条：用人单位应当购买工伤保险。劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当及时报告用人单位，并有权向劳动保障部门申请工伤认定和工伤医疗、伤残津贴、一次性伤残补助金、死亡补助金等工伤保险待遇。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者在工作期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，用人单位应当依照国家规定承担工伤保险责任。
3.《中华人民共和国保险法》第十六条：保险合同生效后，保险人对保险标的发生的损失，按照约定承担给付保险金的责任。
4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条：劳动者因工作受到事故伤害或者患职业病，用人单位应当承担工伤保险责任。但双方当事人已经解除劳动合同的，用人单位应当按照有关法律规定承担工伤保险责任。
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