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问题 一旦我被认定为工伤,单位是否可以随意解除我的劳动合同?
释义
    法律分析:一旦员工被认定为工伤,单位不得单方面解除其劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定,单位需要承担工伤保险责任,对受伤员工进行治疗和抚恤,并在员工治愈后恢复其工作岗位。
    法律依据:
    1.《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位解除劳动合同的,应当与职工协商,达成协议;用人单位提出解除劳动合同的,应当依照本法第三十九条第一款的规定向职工提出书面通知,并如实告知职工解除劳动合同的原因;解除劳动合同应当依照本法第十九条的规定给予经济补偿。”
    2.《工伤保险条例》第十八条规定:“用人单位应当按照规定参加工伤保险,并按国家规定缴纳费用。发生工伤事故并经工伤鉴定机构鉴定为工伤的,用人单位应当及时足额支付工伤保险待遇。”
    3.《劳动能力鉴定办法》第十四条规定:“被鉴定人获得工伤或者职业病认定的,就给付相关待遇和鉴定费用由社会保险基金、用人单位或者其承保单位负责。”
    综上所述,一旦员工被认定为工伤,单位不得单方面解除其劳动合同,需要承担工伤保险责任并对员工进行治疗和抚恤,最终在员工治愈后恢复其工作岗位。
    
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更新时间:2025/4/8 10:37:52