| 问题 | 工伤期间单位可以解除劳动合同吗？ |
| 释义 | 工伤期间除劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 一、解除劳动合同的双倍赔偿金是什么意思啊 如果用人单位违法与劳动者解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者来支付。 二、违法解除有代通知金吗？ 违法解除劳动合同没有代通知金，非过失性辞退未提前一个月通知用人单位的，应当支付代通知金。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、得了传染病被用人单位辞退是否违法 得了传染病被用人单位辞退，是否违法要根据具体情况分析。 如果用人单位或从事的岗位属于法律法规禁止传染病病原携带者从事的单位或工作，那用人单位辞退传染病员工不违法，如果不属于这类用人单位，那该辞退行为是违法的。 《就业促进法》规定，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。 以肺结核为例，肺结核属于传染病，按照《中华人民共和国传染病防治实施办法》规定，用人单位需要将具备传染病的员工进行隔离治疗，直至医疗机构证明劳动者疾病不具备传染性时可以恢复工作。如果劳动合同期限未到，用人单位不能开除员工。如果劳动者医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的其他工作，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但是需要按规定支付赔偿金。 员工患肺结核，用人单位也不能以保证其他员工健康为由开除患病员工。如果要解除劳动合同，用人单位应与患病员工进行协商，协商一致后才可依法解除劳动合同；如果员工不同意，则用人单位坚持辞退的行为属于违法行为。 对于用人单位违法辞退的行为，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍行劳动者支付赔偿金。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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