| 问题 | 工伤后与单位解除合同有所赔偿吗？ |
| 释义 | 工伤后解除合同需赔偿；工伤认定后，解除或期满终止合同应支付医疗和就业补助金；工伤赔偿包括医疗费、工资、补助金等；工伤认定申请需提供相关材料；拒绝支付赔偿构成违法，可申请劳动仲裁。 法律分析 一、工伤后与单位解除合同有所赔偿吗? 解除工伤职工劳动合同是需要支付赔偿的;工伤认定后,如劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 二、工伤需要赔偿的项目有哪些? 工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 3、造成死亡的赔偿 丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 4、职工下落不明的情况 职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。 三、工伤认定需要提供的材料有哪些? 提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤后如果单位与员工解除了劳动合同的也是可以要求用人单位支付一笔工伤赔偿的，如果用人单位拒不支付赔偿金额的，将视为构成了违法的行为，员工可以向劳动部门提出劳动仲裁的申请。如果对于仲裁结果不满意的可以申请复议。 结语 工伤后解除合同，单位应支付赔偿金。工伤认定后，合同期满终止或员工提出解除合同，单位需支付医疗补助和伤残就业补助。遵守安全生产法规，预防工伤和职业病。工伤赔偿包括医疗费、工资、伙食费等。伤残赔偿还包括辅助器具费、补助金等。死亡赔偿有丧葬费、抚恤金等。工伤认定需提供申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。如单位拒赔，可申请劳动仲裁并复议。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十二条 用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十条 任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十四条 职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。 |
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