劳动关系终止后要求工伤待遇是否合理？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动关系终止后要求工伤待遇是否合理？
释义	律师分析：劳动关系终止后要求工伤待遇是合理的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。
随便看	保价运输的特点有哪些保价运输具有哪些特点？物流保价赔偿标准是什么？货物保价费的计算和核收是怎样的自愿办理货物保价运输的手续快递保价金额2000怎么理赔保价运输的零担货物受损实际损失高于声明价值按照什么赔偿保价费怎么赔付快递保价赔付标准快递保价金额2000怎么理赔？不可撤销信用证能取消吗补办就失业证需要什么手续？共有产权房怎么样深圳房屋租售同权是什么意思深圳房子租售同权是什么意思有关出口地方关税怎么规定的吗投资性房地产与租赁的区别有低保人的子女可以买保险吗网上被骗钱怎么办小区内安装变压器,需要业主同意吗？小区内安装变压器,需要业主同意吗小区内安装变压器,需要业主同意吗 -法律知识调解时录音符合法律吗投资房地产有什么注意事项征信不好可以出国吗药理试验药理效应药品药品出口许可证药品独占权药品独占权人药品管理药品管理法药品广告审查标准药品监督员药品检定药品检定所药品检验机构药品进口许可证药品经营企业药品经营企业许可证药品经营许可证药品审评委员会药品生产企业药品生产企业许可证药品行政药品行政保护证书药品行政管理部门药师执照药物依赖

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。