| 问题 |
中国劳动法拖欠工资员工罢工属于违法吗 |
| 释义 |
法律分析:一、中国劳动法拖欠工资员工罢工属于违法吗 (一)罢工要受到治安管理处罚,与犯法是两回事。拖欠工资,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期支付劳动报酬,逾期不支付的,应当加付赔偿金;也可以向法院申请支付令,然后申请强制执行;还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会依法裁决; (二)法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第三十八条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。 二、罢工的损失的赔偿 主观恶性造成的经济损失劳动者应全额赔偿。《安全生产法》第90条规定:生产经营单位的从业人员不服从管理,违反安全生产规章制度或者操作规程的,由生产经营单位给予批评教育,依照有关规章制度给予处分;造成重大事故,构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任。因此,如果导致经济损失的发生是由于劳动者恶意为之,用人单位不但可以全额追偿经济损失,还可依法追究刑事责任。但是如果罢工的原因,是因为其他问题,对公司损害也是比较大的,例如未签订劳动合同,未购买社保,未支付加班费,会导致后期如果有纠纷会有比较大的赔偿,你可以详细说一下,给你分析一下可能会造成的损失; 三、拖欠工资的解决办法 (一)劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 (二)可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。 (三)有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第三十八条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。 |
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