| 释义 |
申请劳动仲裁期间不工作不算旷工。
劳动仲裁的流程如下：
1、提交仲裁申请：当员工与用人单位之间发生劳动争议时，员工可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请解决争议；
2、受理申请：劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，会进行初步审查，核实申请是否符合法律规定和程序，如果符合规定，劳动仲裁委员会会对申请进行受理处理；
3、调解阶段：在受理申请后，劳动仲裁委员会会通过调解的方式解决劳动争议。如果双方达成调解协议，劳动仲裁委员会会对调解协议进行审核和确认；
4、仲裁阶段：如果调解无法解决争议，劳动仲裁委员会会对争议进行仲裁。仲裁委员会会组织听证会，听取双方当事人的陈述和证据，并进行仲裁裁决；
5、裁决生效：仲裁委员会作出的裁决是具有法律效力的，当事人应该按照裁决的内容和要求执行。如果当事人对裁决不服，可以提起诉讼，向人民法院申请司法救济。
劳动仲裁的正确措施如下：
1、在劳动争议发生后，应及时与雇主沟通协商，尽量达成和解，化解矛盾；
2、如无法和解，应在规定的时间内向当地人民调解委员会或者劳动仲裁委员会等机构提出劳动仲裁申请；
3、在劳动仲裁过程中，应积极配合仲裁机构的工作，提供相关证据和资料，并尊重仲裁裁决；
4、如对仲裁裁决不满意，可以在规定的时间内向法院提起诉讼，进行司法程序；
5、在劳动仲裁过程中，要注意保护自身合法权益，维护自身的利益；
6、雇主应遵守相关的法律法规和公司规定，对员工进行公正、公平、合法的管理，避免出现劳动争议，如有劳动争议，应及时与员工沟通协商，尽量达成和解。
综上所述，申请劳动仲裁期间不算旷工。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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