| 问题 | 辞退没合同的临时工的补偿规定有哪些? |
| 释义 | 法律分析：辞退没合同的临时工的补偿规定有： 一般提供以一定的劳务劳务为内容的临时用工协议，比如一些雇佣协议、劳务协议等是符合相关法律规定的，但现实生活中也存在很多协约是逃避了劳动法中规定的义务。这种情况就没有办法根据劳动法中的进行处理，应该按照劳动关系进行处理。 比如一些用人单位没有签订合同，但是只要具备这几种情况就可以形成劳动关系： 第一种是用人单位和该劳动者要符合法律法规中规定的相关主体资格，如果用人单位不合法那就不能形成劳动关系； 第二种是用人单位指定的一些劳动规章制度要适用于劳动者，不能指定一些不合理的规则。 劳动者也要遵从单位的管理，从事单位安排的一些劳动并可以取得报酬。意思是劳动者应履行自己的劳动义务。第三是劳动者所做的劳动应该是用人单位业务中的一部分，比如存在劳动者在用人单位的工作时间做其他兼职之类的。 但是生活中也存在这种临时工，因为劳动的时间短所以没有签合同。但是实用期间如果被辞退了该怎么办？ 一般来说，没有签订合同的临时工可以要求经济补偿，但是同时也面临着仲裁时效的诉讼风险。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定 解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。 |
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