| 问题 | 没有约定劳动合同期限，只约定试用期 |
| 释义 | 劳动合同中的试用期和劳动期限是两个不同的概念，试用期是供双方相互了解、考察和选择的一段时间，属于劳动合同期限的一部分。根据劳动合同法的规定，如果劳动合同只约定了试用期而没有约定劳动期限，那么该试用期就被视为劳动期限。因此，劳动合同应包含劳动期限条款，否则将被认定为无效合同。同时，试用期应包含在劳动期限内，不能单独约定。 法律分析 按照《劳动合同法》第17条第1款第3项的规定，劳动合同应当具备劳动期限条款，没有该条款的，应该认定为无效劳动合同。同时，依照劳动部《关于〈劳动法〉若干问题的意见》第18条的规定，试用期属于劳动合同双方当事人协议约定条款，约定的试用期应该包括在劳动期限内。也就是说，如果有试用期的，该试用期算到劳动期限范围内。而且，《劳动合同法》第19条第4款规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，如果劳动合同仅仅约定试用期，而没有约定劳动期限的，该试用期不被认定为试用期，不适用试用期的相关规定；相反，试用期期限被认为是劳动期限。此外还需要注意试用期和劳动合同期限二者的关系。按照法律法规的规定，试用期和劳动合同期限是两个不同的范畴。试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系时，经过平等协商，在劳动合同中约定的专门针对新录用的劳动者，供双方当事人相互了解、相互考察、相互选择的不超过法律规定的一定期限。其也属于劳动合同期限部分。 拓展延伸 劳动合同中的期限约定与试用期相关的法律问题 劳动合同中的期限约定与试用期相关的法律问题涉及到劳动法的规定和解释。根据《劳动合同法》，劳动合同应当明确约定期限，但也允许约定无固定期限的劳动合同。然而，如果劳动合同只约定了试用期而未明确约定劳动合同的期限，那么根据法律规定，试用期不得超过三个月。在劳动关系发生争议时，雇主和员工应当依法履行协议，并通过协商、调解或诉讼等方式解决纠纷。同时，雇主应当遵守相关法律法规，尊重员工的权益，确保劳动合同的合法性和有效性。劳动合同中的期限约定与试用期相关的法律问题需要根据具体情况进行解决，建议当事人咨询专业律师以获得更准确的法律意见。 结语 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动合同应明确约定期限，试用期应包括在劳动期限内。若劳动合同仅约定试用期而未约定劳动期限，则试用期不成立，期限视为劳动合同期限。双方当事人应遵守协议并解决纠纷。雇主应尊重员工权益，确保劳动合同合法有效。劳动合同期限与试用期相关的法律问题需具体情况解决，建议咨询专业律师以获得准确法律意见。 法律依据 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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