| 问题 | 试用期不签劳动合同可以仲裁吗 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。因此用人单位即使未与劳动者在试用期签订合同，劳动者也可以通过劳动仲裁进行维权的。 一、试用期没有签劳动合同的被辞退有补偿吗 劳动者在试用期被证明不符合录用条件或者严重违反用人单位的规章制度的，被辞退没有支付补偿；用人单位违法解除劳动合同，需要支付以经济补偿金为标准的两倍赔偿。 二、试用期不签订劳动合同合法吗 试用期不签订劳动合同不合法。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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