| 问题 | 公司能否在一个月内扣发员工工资？ |
| 释义 | 公司压劳动者一个月工资是违法的，根据我国工资支付规定，用人单位需按约定日期支付工资，如遇节假日应提前支付。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律分析 公司压劳动者一个月的工资的行为是不合法的。根据我国工资支付的有关规定，用人单位必须按照与劳动者约定的日期支付工资。如果约定的日期遇到了法定的节假日或者休息日的，应当提前到最近的一个工作日支付工资给劳动者。如果公司强制性的压劳动者一个月的工资，劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 拓展延伸 员工工资扣发：公司权力与法律限制 在员工工资扣发的问题上，公司的权力受到法律的限制。根据劳动法的规定，公司只有在特定情况下才能扣发员工工资，例如员工违反劳动合同约定或法律规定的情况下。即使在这种情况下，公司也需要遵循一定的程序和限制。一般而言，公司应提前通知员工，并在扣发前与员工进行沟通和协商。此外，公司还应确保扣发的金额合理，并且不得侵犯员工的基本生活权益。如果公司未能遵守相关法律规定，员工有权向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。因此，公司在扣发员工工资时必须谨慎行事，遵循法律规定，以免引发劳动纠纷或法律责任。 结语 公司压劳动者一个月工资的行为是不合法的。根据我国工资支付规定，用人单位必须按约定日期支付工资，如遇法定节假日或休息日，应提前到最近工作日支付。若公司强制压工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在员工工资扣发问题上，公司权力受法律限制。只有在特定情况下才能扣发工资，并需遵循程序和限制。公司应提前通知员工，并与员工协商，金额合理且不侵犯基本生活权益。如公司违法规定，员工有权维护自己权益，投诉或通过法律途径。公司应谨慎行事，遵守法律规定，以免引发纠纷或法律责任。 法律依据 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 |
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