| 问题 | 公司克扣奖违法吗 |
| 释义 | 公司克扣奖金违法，劳动者可投诉劳动监察部门、提起劳动仲裁或申请支付令。根据《劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠或未支付的劳动者可向法院申请支付令。 法律分析 公司克扣奖违法。奖金也属于劳动报酬，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的劳动报酬。 若用人单位存在克扣奖金行为的，劳动者可以向劳动劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，也可向法院申请支付令。 根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 公司克扣奖金的法律责任和补偿方式 根据劳动法的规定，公司克扣员工奖金属于违法行为。如果公司违法克扣奖金，员工有权要求公司承担相应的法律责任。法律责任可能包括支付未支付的奖金、支付违法克扣的赔偿金等。此外，员工还可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，寻求帮助和维权。如果员工的权益受到侵害，可以考虑通过劳动仲裁或法院诉讼等方式维护自己的权益。在维权过程中，建议员工咨询专业的劳动法律顾问，以便更好地了解自己的权益和应采取的行动。 结语 公司克扣员工奖金违法，奖金属于劳动报酬，用人单位无权克扣。员工可向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或向法院申请支付令。根据劳动合同法，用人单位应及时足额支付劳动报酬。如用人单位拖欠或未足额支付，员工可向法院申请支付令。公司克扣员工奖金违法，员工有权要求公司承担法律责任，包括支付未支付奖金及赔偿金。维护权益时建议咨询劳动法律顾问。 法律依据 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。