| 问题 | 固定期限劳动合同的概念及特点 |
| 释义 | 固定期限劳动合同的主旨是明确约定合同终止时间的劳动合同，合同期满后自动终止。外国人劳动合同满五年需审批续订。若劳动合同期满后劳动者继续提供劳动，视为双方同意续订，用人单位应及时办理续订手续。劳动者患职业病或因公负伤达到规定等级，要求续订合同，用人单位应予以续订。 法律分析 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者明确约定了合同终止时间的劳动合同。劳动合同期满后则劳动合同自动终止。已满五年的外国人劳动合同，未经审批不得续订。劳动合同期满后，基于用人单位的原因为办理终止或续订手续，劳动者仍然提供劳动的，视为双方同意续订劳动合同，用人单位应当及时办理续订手续。劳动者患职业病或因公负伤并确认达到规定的等级，要求续订劳动合同的，用人单位应当续订。 拓展延伸 固定期限劳动合同的法律要求和适用范围 固定期限劳动合同是指在雇佣关系中，雇主与劳动者约定在一定期限内从事劳动的合同。根据相关法律要求，固定期限劳动合同必须明确约定劳动期限、劳动内容、劳动报酬等关键条款，并且应当符合劳动法律法规的规定。该类型合同适用于特定项目、季节性工作、替代性劳动等情况下，能够提供灵活用工和保障雇主合法权益的机制。然而，根据劳动法的规定，固定期限劳动合同不能无限制地续签，超过规定期限的连续续签将被视为无固定期限劳动合同，劳动者享有无固定期限劳动合同的权益。因此，雇主在使用固定期限劳动合同时，需严格遵守法律要求，确保合同的合法性和合规性。 结语 固定期限劳动合同在雇佣关系中起到了重要的作用，为雇主和劳动者提供了一种灵活用工和保障合法权益的机制。然而，雇主在使用固定期限劳动合同时，必须遵守相关法律法规的规定，确保合同的合法性和合规性。同时，劳动者在劳动合同期满后有权要求续订劳动合同，尤其是对于患职业病或因公负伤的劳动者，用人单位应当继续履行续订手续。只有在双方共同遵守合同约定和法律规定的前提下，才能实现雇主和劳动者的合理权益保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第一十三条：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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