| 问题 | 无固定期限劳动合同的内涵及其对劳动市场的影响 |
| 释义 | 无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的劳动合同，只要没有法律规定或双方约定的条件，双方需继续履行合同义务。根据《劳动合同法》第十条，劳动关系应以书面合同建立，但现实中存在许多单位不订立书面合同以逃避责任。法律要求单位与劳动者在一个月内订立书面合同。 法律分析 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。 只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但在现实中有很多用人单位为了逃避义务，使劳动关系处于一种不明确的状态，在发生劳动争议的时候也无据可查，经常有不订立书面劳动合同的情况发生。对此，本法作了相关规定。对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况，要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 拓展延伸 无固定期限劳动合同的权益和限制 无固定期限劳动合同是指在劳动关系中，雇主与劳动者约定工作期限不确定的合同形式。它相对于固定期限劳动合同具有一定的灵活性和弹性。无固定期限劳动合同的权益包括：1.双方灵活终止合同；2.劳动者享有与固定期限劳动合同相同的权益，如工资、福利等；3.劳动者可享受更多的职业发展机会。然而，无固定期限劳动合同也存在一些限制：1.雇主可根据需要随时解雇劳动者；2.劳动者的稳定性和保障性较差；3.雇主可能不提供长期的职业发展规划。因此，在签订无固定期限劳动合同时，劳动者应谨慎权衡利弊，并了解相关法律法规的保护措施。 结语 无固定期限劳动合同，作为一种灵活的劳动合同形式，为雇主和劳动者提供了一定的权益和机会。双方在合同期内应履行各自义务，但也可以根据需要灵活终止合同。劳动者享有与固定期限劳动合同相同的权益，如工资、福利等，并可获得更多的职业发展机会。然而，无固定期限劳动合同也存在一些限制，如雇主可随时解雇劳动者，劳动者的稳定性和保障性较差等。因此，在签订无固定期限劳动合同时，劳动者应谨慎权衡利弊，并了解相关法律法规的保护措施。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 |
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