| 问题 | 65岁男子工地受伤，谁来赔偿？ |
| 释义 | 65岁工地干活受伤，赔偿视情况而定。根据法律规定，虽然是工作期间受伤，但超过退休年龄的劳动者不适用工伤追责范围。根据人身损害赔偿规定，该劳动者有权向用人单位和用工单位索要赔偿。伤残补助金按照不同等级支付，伤残津贴低于最低工资标准的由工伤保险基金补足差额。退休后享受基本养老保险待遇，低于伤残津贴的差额也由工伤保险基金补足。 法律分析 65岁工地干活受伤谁来赔偿要视情况而定，具体情况如下：尽管是工作干活期间受的伤，按照法律规定，在劳动过程中因为工作原因受伤应属工伤，但由于劳动者已年满65周岁，超过法定退休年龄（男60周岁、女55周岁），已经不具备用工主体资格，当属劳务关系，根据人身损害赔偿的相关规定，有权向用人单位和用工单位索要赔偿，而不适用工伤追责范围，当然特例除外。 按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资，按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 拓展延伸 工地事故导致65岁男子受伤，如何确定责任和赔偿金额？ 在工地事故中，确定责任和赔偿金额是确保受伤者得到公正补偿的关键。首先，需要进行详细的调查和证据收集，包括事故现场勘查、目击证人证言、相关文件等。根据劳动法和相关法规，雇主通常对工地安全负有责任，但也要考虑其他可能的责任方。接下来，需要评估受伤者的损失，包括医疗费用、康复费用、工资损失和精神痛苦等。可以请专业人士，如律师或保险调查员，参与评估过程。最后，根据调查结果和相关法律规定，双方可以协商达成赔偿协议，或者通过法院解决争议。确保在确定责任和赔偿金额时，公正、公平和合法的原则得到充分尊重。 结语 在工地事故中，确定责任和赔偿金额是确保受伤者得到公正补偿的关键。详细调查和证据收集是必要的，包括事故现场勘查、目击证人证言和相关文件。根据法律规定，雇主通常对工地安全负有责任，但也需考虑其他责任方。评估受伤者的损失包括医疗费用、康复费用、工资损失和精神痛苦等。专业人士可参与评估过程。最后，根据调查结果和法律规定，双方可协商达成赔偿协议或通过法院解决争议，确保公正、公平、合法的原则得到充分尊重。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。