同工同酬与编制的分别主要是什么-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	同工同酬与编制的分别主要是什么
释义	同工同酬与编制的分别主要有： 1、编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系； 2、编制是由《事业单位人事管理条例》调整的，同工同酬是《劳动合同法》调整的； 3、编制的工资由多方面因素决定，同工同酬由工作量决定。法律依据《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
随便看	什么情况算有前科有前科还可以在国企么 -法律知识 2023年有前科可以进国企吗哪些情况算有前科哪些情况算有前科哪些情况算有前科什么情况算有前科主控项目与一般项目的区别哪些情况算有前科哪些情况算有前科总规和控规的区别有前科影响几代人前科怎么认定前科和劣迹的区别棋牌室需要办文化经营许可证怎么调解遗产纠纷棋牌室文化经营许可证怎么办棋牌室需要办文化经营许可证棋牌室文化经营许可证怎么办法官怎么调解遗产纠纷法官怎么调解遗产纠纷? 遗产纠纷怎么收集证据民法典遗产怎样分配遗产纠纷必须调解吗民法典遗产管理人 basic farmland protection basic farmland protection clause basic fingerprint patterns basic food ration basic for establishing identity basic freight rate basic function basic household articles basic human needs basic human rights basic industries basic instrument basic insurance basic labor law basic law basic law courses basic law of commerce basic law of environmental protection Basic Law of Macao basic laws basic legal conception and presumption basic lending principle basic-level court basic-level economic organization basic-level election

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。