| 问题 | 离职能否解决未缴社保问题？ |
| 释义 | 根据劳动法规定，如果公司没有按时缴纳社保，劳动者有权要求其补缴。如果用人单位拒绝补缴，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。然而，劳动者在提前三十天书面通知用人单位后，应在办理好离职手续后离开。因此，即使公司没有交社保，劳动者也不能立即辞职离职。 法律分析 不可以。 公司没交社保，不可以立马辞职走人。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，应当在办理好离职手续后离开。 用人单位未依法缴纳社保，劳动者可以要求其补缴； 不补缴的，劳动者依法解除劳动合同，用人单位支付经济补偿。 拓展延伸 公司未缴纳社保，员工是否有权利要求补缴？ 根据相关法律规定，公司未缴纳员工社保属于违法行为。员工有权利要求公司补缴社保费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第47条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应当按照实际欠缴金额的3%每日加收滞纳金，并由社会保险行政部门责令限期缴纳。同时，员工还可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉，要求公司补缴社保费用，并可能获得相应的赔偿。因此，员工有权利要求公司补缴社保费用，并维护自身合法权益。 结语 根据相关法律规定，公司未缴纳员工社保属于违法行为。员工有权要求公司补缴社保费用，并维护自身合法权益。根据《中华人民共和国社会保险法》第47条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应当按照实际欠缴金额的3%每日加收滞纳金，并由社会保险行政部门责令限期缴纳。同时，员工还可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉，要求公司补缴社保费用，并可能获得相应的赔偿。因此，员工不可以立即辞职离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，并在办理好离职手续后离开，保护自己的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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