| 问题 | 装修公司是否应该对工头工程中员工的工伤负责？ |
| 释义 | 法律分析：一、装修公司是否应该对工头工程中员工的工伤负责？ 理论上，工人和装修公司之间是事实上的雇佣关系，工人受伤，他们负相当的责任。但是在实际中，这个责任是转嫁到包工头身上的，而且处于各种因素，包工头也只能默默自己承担的。 二、工程转包对装修公司的好处 1、可以直接减少工程管理人员数量，很大程度上降低了管理成本； 2、可以迅速扩大产值规模，提高市场占有率，因为在市场上可以随时招聘到施工队长、施工工人； 3、避免了对工程管理人员的长期培训，从而极大压缩了金钱成本、时间成本。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 |
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