| 问题 | 包工头不签劳动合同怎么办? |
| 释义 | 未签订劳动合同的劳动者有权要求双倍工资，解除劳动合同的劳动者可主张经济补偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。 法律分析 未签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，如果解除劳动合同的，可以同时主张经济补偿。 若因此与用人单位发生纠纷的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 拓展延伸 如何维护劳动者权益：包工头拒绝签署劳动合同的解决方案 当包工头拒绝签署劳动合同时，劳动者需要采取一系列措施来维护自己的权益。首先，劳动者可以与包工头进行积极的沟通，解释劳动合同的重要性，并要求签署合同。如果包工头仍然拒绝，劳动者可以咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，寻求法律支持和维权建议。同时，劳动者应保留相关证据，如工资支付记录、工作时间记录等，以便在必要时提供证据支持自己的主张。此外，劳动者还可以联合其他受影响的劳动者，共同行动，通过集体诉讼或集体谈判来解决问题。最重要的是，劳动者要了解自己的权益和法律保护，不轻易放弃维护自己的合法权益的努力。通过这些措施，劳动者可以增加维权的成功机会，确保自己的权益得到保障。 结语 在面对未签订劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，并在解除劳动合同时主张经济补偿。若与用人单位发生纠纷，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。劳动者应积极采取措施维护自身权益，如与包工头沟通、咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，并保留相关证据。联合其他受影响的劳动者共同行动，通过集体诉讼或集体谈判解决问题。劳动者要了解自身权益和法律保护，坚持维护合法权益，以确保权益得到保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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