| 问题 | 我为公司签了三年合同，做了一年后被辞退，如何获得赔偿？ |
| 释义 | 辞退时的赔偿标准根据劳动合同法第四十七条规定，公司原因辞退需支付一个月经济补偿金（超过一年则为1.5个月），若未提前一个月通知再加一个月补偿。违法辞退需支付两倍经济补偿金，即两个月补偿。经济补偿金计算公式为补偿时间乘以离职前12个月平均工资。补偿标准按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算。以上是对辞退赔偿问题的回答。 法律分析 我在公司签了三年合同，刚好做了一年，辞退是怎样赔偿的？公司原因辞退你，要支付你一个月的经济补偿金（如果刚好超过一年，哪怕是一天，那么补偿1.5个月），如果未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿。违法辞退的两倍支付经济补偿金，即两个月补偿。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）参见《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以上就是对于我在公司签了三年合同，刚好做了一年，辞退是怎样赔偿的问题的回答，希望对你有帮助 拓展延伸 解决被辞退后获得赔偿的法律途径 被辞退后，您可以通过以下法律途径来寻求赔偿。首先，您可以咨询一位专业律师，他们将评估您的情况并提供法律建议。其次，您可以检查您与公司签订的合同，了解其中的赔偿条款和违约责任。如果公司违反了合同条款，您可以寻求违约赔偿。此外，您还可以查阅相关劳动法规定，了解您的权益和保护措施。如果您认为公司的辞退行为违反了劳动法，您可以向劳动部门或法院提起诉讼。在进行任何法律行动之前，请确保收集和保留与您的案件相关的所有证据和文件。最重要的是，与专业律师合作，他们将指导您在法律途径上采取正确的步骤，以最大程度地保护您的权益。 结语 被辞退后，您有权寻求相应的经济补偿。根据《劳动合同法》规定，公司原因辞退您时，应支付您一个月的经济补偿金。如果您已经在公司工作满一年，即使只多一天，补偿金将增至1.5个月。如果公司未提前一个月通知您辞退，还需额外支付一个月的补偿金。若辞退行为违法，您有权要求支付两倍的经济补偿金，即两个月。经济补偿金的计算公式为补偿时间乘以您离职前12个月的平均工资。为了确保您的权益，建议您咨询专业律师并查阅劳动法规定，以便采取适当的法律行动。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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