| 问题 | 探讨上班路上交通事故的赔偿问题 |
| 释义 | 上班路上工伤赔偿标准及流程，包括一级和二级伤残的一次性补偿和津贴。工伤认定申请应在一个月内提交，材料包括认定申请表、身份证、工商营业执照等。审核申报材料后，进行调查核实，最终在60天内做出认定结论。工伤赔偿需要仲裁前置，医疗费纠纷需先申请仲裁再提起诉讼。 法律分析 上班路上工伤赔偿标准：构成一级伤残，一次性伤残补助金是27个月的本人工资，伤残津贴是职工工资的90%；构成二级伤残的，一次性伤残补助金是25个月的本人工资，伤残津贴是职工工资的85%等。 上班途中发生交通事故，认定为工伤的，可以获得交通事故赔偿，也可以享受工伤待遇。对于医疗费、康复费、辅助器具配置更换费、住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费，已获得相应赔付的，不能重复给付，但是若其赔付金额低于工伤保险规定的标准，应补足差额。 工伤赔偿流程： 1.工伤认定申请申请时效：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起一个月内，所在单位应当向统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，受伤职工或其直系亲属、工会组织可以在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内直接向用人单位所在地的统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。需提交的材料：工伤认定申请表，用人单位工商营业执照复印件，受伤职工身份证复印件，与单位存在劳动关系的相关证据，首诊病历、就诊的相关病历资料。 2.受理书面审核申报材料是属实完整，当场或者在5日个工作日内以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。受理职工或者其直系亲属提出的工伤认定申请后，要求用人单位在15个工作日内提交有关材料。 3.调查审核对用人单位、伤者和事故知情人进行调查核实。 4.确认、办结自受理之日起60日内作出工伤认定结论，工伤认定决定作出之日起20个工作日内依法送达给相关当事人。 工伤赔偿需要仲裁前置吗 工伤赔偿必须仲裁前置。因工伤医疗费发生的争议属于劳动争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，必须先申请仲裁才能向人民法院提起诉讼。如果是工伤待遇以外的工伤纠纷，无需仲裁前置。 结语 工伤赔偿的标准根据伤残程度而有所不同，包括一次性伤残补助金和伤残津贴。同时，如果在上班途中发生交通事故并认定为工伤，可以获得交通事故赔偿和工伤待遇。在工伤赔偿流程中，需要按时提出工伤认定申请，并提交相关材料。另外，工伤赔偿必须经过仲裁前置，即先进行劳动争议仲裁，然后才能向法院提起诉讼。如果是工伤待遇以外的工伤纠纷，则无需仲裁前置。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法(2018修正)》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 |
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