| 释义 |
雇员重大过失酿车祸雇主这么进行追偿：
1、如果有约定违约责任的，可以就雇用合同请求雇员承担相应的违约责任；
2、如果没有约定违约责任的，可以就已经赔偿的实际损失，要求雇员进行赔偿。
一、单位驾驶员交通事故责任承担
交通部门认定责任后，司机和车主承担连带的民事赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
二、雇佣关系的法律规定有什么
雇佣关系的法律规定：
一、雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
二、雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
三、不是工伤是雇佣意外伤残金怎么算
雇主担责后，可以向第三人追偿。赔偿义务人应当赔偿医疗费、护理费、交通费等费用。
【本文关联的相关法律依据】
《民法典》第八百二十三条承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担赔偿责任；但是，伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外。第一千二百零九条因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。
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