| 问题 | 什么是人事争议调解？它有哪些具体要求？ |
| 释义 | 仲裁调解作为仲裁活动中解决人事争议的一种重要方式，是指由人事争议仲裁机构主持工双方当事人自行协商，以人事政策法规为依据，以自愿为原则采取教育说服的方法，使当事人在互谅互让的基础上达成协议，从而解决人事争议的活动。它要求;(1)必须首先查明案件事实，分清是非责任。(2)必须双方当事人自愿。(3)必须符合人事政策法规。 一、合同效力纠纷的解决方式有哪些？ 1、协商 当事人自行协商解决合同纠纷，是指合同纠纷的当事人，在自愿互谅的基础上，按照国家有关法律、政策和合同的约定，通过摆事实、讲道理，以达成和解协议，自行解决合同纠纷的一种方式。 2、仲裁 仲裁也称公断，合同仲裁，即由第三者依据双方当事人在合同中订立的仲裁条款或自愿达成的仲裁协议，按照法律规定对合同争议事项进行居中裁断．以解决合同纠纷的一种方式。仲裁是现代世界各国普遍设立的解决争议的一种法律制度、合 司争议的仲裁是各国商贸活动中通行的惯例。 3、调解 合同纠纷的调解，是指双方当事人自愿在第三者（即调解的人）的主持下，在查明事实、分清是非的基础上，由第三者对纠纷双方当事人进行说明劝导，促使他们互谅互让，达成和解协议，从而解决纠纷的活动 4、诉讼 合同在履行过程中发生纠纷后．解决争议的方式有4种：即当事人自行协商解决，调解仲裁和诉讼。其中，仲裁方法由于比较灵活、简便，解决纠纷比较快，费用又比较低，所以很受当事人欢迎。但是，如果当事人一方不愿仲裁，则不能采用仲裁的方式、而只能采用诉讼的方式来解决双方当事人之间的争议。所以，诉讼是解决合同纠纷的最终形式。 二、居间合同纠纷的处理方式 1、协商 当事人自行协商解决居间合同纠纷，是指居间合同纠纷的当事人，在自愿互谅的基础上，按照国家有关法律、政策和居间合同的约定，通过摆事实、讲道理，以达成和解协议，自行解决居间合同纠纷的一种方式。 2、调解 居间合同纠纷的调解，是指双方当事人自愿在第三者(即调解的人)的主持下，在查明事实、分清是非的基础上，由第三者对纠纷双方当事人进行说明劝导，促使他们互谅互让，达成和解协议，从而解决纠纷的活动。 3、仲裁 仲裁也称公断。居间合同仲裁，即由第三者依据双方当事人在居间合同中订立的仲裁条款或自愿达成的仲裁协议，按照法律规定对居间合同争议事项进行居中裁断。 4、诉讼 居间合同纠纷诉讼是指人民法院根据居间合同当事人的请求，在所有诉讼参与人的参加下，审理和解决居间合同争议的活动，以及由此而产生的一系列法律关系的总和。 它是民事诉讼的重要组成部分，是解决居间合同纠纷的一种重要方式。与其他解决居间合同纠纷的方式相比，诉讼是最有效的一种方式，之所以如此.首先是因为诉讼由国家审判机关依法进行审理裁判，最具有权威化性；其次、裁判发生法律效力后，以国家强制力保证裁判的执行。 |
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