| 问题 | 劳动仲裁庭审理期间请假攻略 |
| 释义 | 劳动仲裁开庭有事去不了，申请人未到庭可按撤回申请处理，被申请人未到庭可缺席判决。劳动仲裁开庭先通知双方当事人，通知需提前五日，可以申请延期，无正当理由未参加视为缺席。开庭期间进行证据鉴定和质疑，最终裁决以少数服从多数原则。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第三十五条。 法律分析 一、劳动仲裁开庭有事去不了怎么办 申请人未到庭，一般按撤回申请处理，可以重新申请。 《劳动人事争议仲裁办案规则》 第三十九条 申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理;申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。 被申请人未到庭，可以缺席判决。 根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。 实务中，仲裁厅一般会等半小时，半小时没到的会开庭，缺席仲裁。不会再调解。 二、劳动仲裁开庭是先通知谁 一般先通知双方当事人。 劳动仲裁在开庭前五日内会以书面的形式通知当事人双方。如果有正当理由可以申请延期，如果无正当理由，未参加者视为缺席。可以缺席裁决。期间需要对双方提供的证据进行鉴定。也可以质疑对方证据的真实性。整个过程都会进行记录，最终以少数服从多数的原则进行裁决。 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 结语 根据劳动争议调解仲裁法的规定，《劳动争议调解仲裁法》第三十五条，劳动仲裁开庭应在开庭五日前书面通知双方当事人。如果当事人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，可以缺席裁决。申请人未到庭时，一般按撤回申请处理，可以重新申请。被申请人未到庭时，仲裁庭可以继续开庭审理，并进行缺席裁决。整个过程将以少数服从多数的原则进行裁决。根据实务经验，仲裁厅一般会等待半小时，若申请人未到庭，会进行缺席仲裁。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十三条 【调解方式】调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第八条 【劳动争议处理的协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。 |
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