| 问题 | 申请劳动仲裁能否强制请假？ |
| 释义 | 劳动争议仲裁的受理范围包括劳动关系确认、劳动合同纠纷、辞退与离职争议、工作时间与福利争议、劳动报酬与赔偿争议等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人应按期履行调解书或裁决书，否则另一方可向法院申请执行。 法律分析 劳动可以申请劳动争议仲裁。劳动仲裁的受理范围：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 法律客观： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 拓展延伸 劳动仲裁程序中请假是否受到限制？ 在劳动仲裁程序中，一般情况下请假是受到一定限制的。根据相关法律法规和劳动仲裁的程序规定，当事人在劳动仲裁过程中请假需经过合理的解释和申请，并经劳动仲裁机构批准。请假期间，劳动仲裁程序可能会暂停或延迟，以确保双方的合法权益得到保障。然而，需要注意的是，劳动仲裁程序中的请假受限制并非绝对，具体情况还需根据劳动仲裁机构的规定和实际情况进行具体判断。因此，在劳动仲裁过程中，申请人或被申请人请假前最好咨询相关法律专业人士或劳动仲裁机构，以确保遵守程序规定并保护自身权益。 结语 劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的有效途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁的受理范围广泛，涵盖了劳动关系确认、劳动合同履行、辞退与离职等多个方面的争议。当事人对于仲裁结果有法律效力的调解书或裁决书，应按规定期限履行。如有一方未履行，另一方可向人民法院申请执行。在劳动仲裁程序中，申请人或被申请人请假需经劳动仲裁机构批准，以确保程序的正常进行。在请假期间，双方的合法权益将得到保障。为确保程序规定的遵守和权益的保护，建议在请假前咨询相关法律专业人士或劳动仲裁机构。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 |
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