| 问题 | 续约合同签署与否的法律责任 |
| 释义 | 劳动合同到期后，公司不续签不违法，但《劳动法》规定无固定期限劳动合同需满足条件。劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制并满十年且距退休年龄不足十年、连续订立两次固定期限劳动合同且不违反规定，都应订立无固定期限劳动合同。用人单位一年内未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。 法律分析 合同代表双方的意思表示，合同到期后，公司不续签，不属于违法。但是劳动合同除外，《劳动法》第十四条 ：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 续约合同的法律责任及纠纷解决 续约合同的法律责任及纠纷解决是指在续签合同过程中，涉及到各方的法律责任以及可能出现的纠纷解决方式。当一方违约或拒绝续约时，可能会面临违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。另外，如果双方存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在纠纷解决过程中，法庭或仲裁机构会依据相关法律规定和证据进行裁决或判决。因此，及时了解合同条款、遵守约定、妥善处理纠纷，对于续约合同的法律责任及纠纷解决至关重要。 结语 续约合同的法律责任及纠纷解决是合同续签过程中的重要问题。违约或拒绝续约可能导致赔偿损失或支付违约金等责任。争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。法庭或仲裁机构将依据法律规定和证据作出裁决。了解合同条款、遵守约定、妥善处理纠纷对于续约合同至关重要。 法律依据 中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。 中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百二十四条 有下列情形之一，非因承租人原因致使租赁物无法使用的，承租人可以解除合同： （一）租赁物被司法机关或者行政机关依法查封、扣押； （二）租赁物权属有争议； （三）租赁物具有违反法律、行政法规关于使用条件的强制性规定情形。 中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百四十条 出卖人违反向承租人交付标的物的义务，有下列情形之一的，承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标的物： （一）标的物严重不符合约定； （二）未按照约定交付标的物，经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付。 承租人拒绝受领标的物的，应当及时通知出租人。 |
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